ケアライズの働き方Work Style
職員が笑顔でいられるからこそ、ご利用者やそのご家族を笑顔にできる。
いきいきと働くことができ、プロフェッショナルとしてその専門性が尊重される。
そんな組織のあり方を追求しています。
ダイバーシティ＆
インクルージョン
人種、国籍、宗教、信条、障がい、性別、年齢、性的指向および価値観など、ここには書ききれない多様なバックグラウンドにかかわらず、職員一人ひとりがいきいきと働き、プロフェッショナルとしての能力を最大限に発揮できる組織を目指して、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
職場環境
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ICTの活用
本来の業務に集中できるよう、LINE WORKSや介護記録アプリ、クラウドソフトなどのICTを活用し、業務負担の軽減に取り組んでいます。
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デバイスの貸与
職種に応じてスマートフォンやノートパソコン、タブレット、外付けディスプレイを貸与しています。
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職員を守る
職員が安心してケアを実践できるように。警備会社ALSOKのモバイルみまもりセキュリティ端末の用意や、介護現場におけるハラスメント対策に取り組んでいます。
福利厚生
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フレックスタイム制
10時から14時をコアタイムとする、フレックスタイム制を導入しています。
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年間休日125日
完全週休二日制のほか、夏季3日と冬季3日の休暇が取得できます。
支援制度
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ライブラリー
社内には介護福祉関連書籍のライブラリーがあり、閲覧可能。貸し出しもしています。
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セミナーの受講補助
最新の知識や技術を学び、実践できるように、有料セミナーへの参加費用を会社が補助します。
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資格取得をサポート
法定研修への参加を出勤扱いにするなど、資格取得を支援するサポート制度があります。
